关于在公司签订的特殊聘用合同是否有年假的问题，结论是：这取决于合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果特殊聘用合同中明确约定了年假的相关条款，包括年假的天数、休假方式、未休假补偿等，那么应当按照合同的约定来执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以自由约定合同的内容。

2. 法律法规的适用：

   • 如果特殊聘用合同中没有明确约定年假的相关条款，或者约定不明确，那么就需要参考相关的法律法规来确定年假的权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年假的天数根据职工累计工作年限来确定，例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 特殊聘用合同的特殊性：

   • 特殊聘用合同可能针对某些特定岗位、特定工作性质或特定工作条件而制定，其条款可能更加灵活或具有特殊性。但是，这并不意味着特殊聘用合同可以完全排除或剥夺职工的法定权益，如年假权。如果特殊聘用合同中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款可能是无效的。

4. 建议与行动：

   • 如果你签订的是特殊聘用合同，并且对年假的权益有疑问，首先应当仔细阅读合同条款，了解合同中关于年假的具体约定。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的年假政策。
   • 如果公司拒绝提供年假或未按照法律法规和合同约定支付年假工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，特殊聘用合同是否有年假，需要看合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则按照法律法规的规定来执行。如果你对年假的权益有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。