劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与享受条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定不仅适用于在同一用人单位连续工作的情形，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。因此，无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足连续工作满12个月以上的条件，均有权享受年休假。

二、年休假天数与计算方式

年休假天数根据劳务派遣工的累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、休假安排与责任

1. 休假安排：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

2. 责任承担：若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。此时，劳务派遣单位和用工单位应共同承担责任，确保劳务派遣工的年休假权益得到落实。

四、特殊情况处理

• 若劳务派遣工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于其全年应享年休假天数，则不享受当年年休假；反之，若少于应享年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足。
• 劳务派遣工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、或请病假累计达到一定时长（依据工作年限）等情形，不享受当年年休假。

五、维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。这是确保劳动者休息休假权利得到落实的重要保障措施。

六、实际建议

1. 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、天数计算方式等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。

2. 与单位沟通：在年休假安排上，劳务派遣工应与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，确保年休假安排符合自己的意愿和工作需要。

3. 保留证据：在维权过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳务派遣工在符合法定条件的情况下享有年休假权益，且此权益受法律保护不容侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。