劳务派遣员工同样享有年假。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 劳务派遣员工作为被派遣单位的职工，只要连续工作满1年以上，就依法享有年假。
年假天数计算：
- 年假天数的计算依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 劳务派遣员工的年假天数同样按照此规定计算，且其累计工作时间不仅包括在当前派遣单位的工作时间，还包括之前在其他单位的工作时间。
年假的安排与补偿：
- 用人单位（即劳务派遣中的用工单位）应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况处理：
- 如果劳务派遣员工与派遣单位或用工单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
建议：作为劳务派遣员工，您应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时向用工单位提出休假申请。如果用工单位拒绝安排年假或未按规定支付年休假工资报酬，您可以向劳务派遣单位反映情况，或直接向劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。