劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与享受条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的相关规定，劳务派遣工在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。因此，无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足这一条件，均有权享受年休假。

二、年休假天数与特殊情况

1. 年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假增至10天；
   • 已满20年的，则年休假可达15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
   • 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

三、休假安排与责任

1. 安排责任：

   • 劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

2. 未休年假的补偿：

   • 若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。

四、维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。这是确保劳动者休息休假权利得到落实的重要保障措施。

五、实际建议

1. 了解自身权益：

   • 劳务派遣工应了解自己的年休假权益，包括享受条件、天数以及不享受年休假的情形等。

2. 与单位沟通：

   • 在申请年休假时，劳务派遣工应向劳务派遣公司提出申请，并与用工单位进行沟通，确保年休假的顺利安排。

3. 保留证据：

   • 若劳务派遣单位或用工单位未安排年休假或未支付相应报酬，劳务派遣工应保留相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，劳务派遣工在符合法定条件的情况下，享有年休假权益，且此权益受法律保护，不容侵犯。用人单位应依法安排休假或支付相应报酬，否则将承担法律责任。劳务派遣工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。