结论前置：在现行劳动法体系中，并无“临时工”这一明确的法律概念，所谓的“临时工”通常被纳入与用人单位建立劳动关系的劳动者范畴，适用统一的劳动法律法规。因此，临时人员（即与用人单位建立劳动关系的劳动者）依法享有公休假，包括法定节假日、带薪年休假等。以下是对这一结论的详细解释：
一、法定节假日休假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，所有劳动者在法定节假日都有权休假，这一规定同样适用于所谓的“临时工”。
休假安排：
- 无论是非全日制用工还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同制劳动者，在法定节假日期间，都应享受与正式员工相同的休假待遇。用人单位不得因用工形式的不同而剥夺劳动者的休假权利。
加班工资：
- 若用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费作为补偿。
二、带薪年休假
享受条件：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这一规定同样适用于所谓的“临时工”，只要他们与用人单位建立了劳动关系并连续工作满1年。
休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休处理：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、其他休假权益
除了法定节假日和带薪年休假外，劳动者还依法享有病假、婚假、产假与陪产假、丧假等休假权益。这些权益同样适用于所谓的“临时工”，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
四、注意事项与建议
合同签订：
- 建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确休假等权益，以避免可能的纠纷。合同中应详细列明休假条款，包括休假类型、天数、工资待遇等。
权益维护：
- 若用人单位未依法安排休假或未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
了解政策：
- 劳动者应了解自己的休假权益和相关政策，与用人单位进行充分沟通，确保这些权益得到落实。同时，也可以关注当地劳动部门的官方网站或咨询专业律师，获取最新的政策信息和法律建议。
作为谢超燕律师，我专注于劳动工伤等领域的法律事务。如果您在劳动休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和服务。