您好，关于临聘人员是否有产假的问题，这主要取决于临聘人员与用人单位之间的劳动关系性质以及当地的相关法律法规。不过，一般来说，无论是正式员工还是临聘人员，只要与用人单位建立了劳动关系，女职工在生育时都应享有相应的产假权益。

以贵州省和江西省为例，两地都有明确的女职工劳动保护特别规定，其中就包括了产假的具体天数和待遇。在贵州省，根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。同时，符合政策生育的，还可以依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假。在江西省，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》以及《江西省人口与计划生育条例》，女职工正常分娩的产假也是98天，其中产前可以休假15天，并且符合规定的还可以增加产假。

对于临聘人员来说，虽然他们的劳动关系可能相对灵活，但只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到这些规定的保护。如果用人单位拒绝给予临聘人员产假，或者以各种理由剥夺他们的产假权益，那么临聘人员有权向当地的劳动保障部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

因此，临聘人员在生育时是有权享受产假的，具体天数和待遇可能因地区和具体规定而有所不同。如果您是临聘人员且面临产假问题，建议您先了解当地的相关法律法规和政策，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门寻求帮助和支持。