临聘人员的产假并不一定有180天。产假的具体天数需根据相关法律法规以及具体的劳动合同来确定。

在我国，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是对于产假天数的基本规定。

对于临聘人员而言，其产假天数同样应遵循上述规定。但是，如果临聘人员的劳动合同或相关协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么产假天数可能会按照约定执行。

因此，要确定临聘人员的产假天数，首先需要查看其劳动合同或相关协议中是否有特别约定，如果没有或约定不明确，则应按照《女职工劳动保护特别规定》中的基本规定来执行。

如果你对具体的劳动合同条款或相关法律法规有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。