关于临时工的产假天数，这主要取决于其是否被认定为劳动关系中的劳动者，以及所在地区的具体规定。不过，通常情况下，即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应享受与正式员工相同的产假待遇。以下是从不同角度的详细分析：
法律基础与产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，包括临时工。
地区差异与额外规定：
- 除了国家基本规定外，各地区可能根据本地实际情况，制定了额外的产假规定。例如，有些地区可能规定女职工在享受国家基本产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。因此，临时工的具体产假天数，还需参考所在地区的具体规定。
临时工与正式员工的同等待遇：
- 临时工虽然与用人单位的劳动合同期限可能较短，但只要其与用人单位建立了劳动关系，就应享受与正式员工相同的劳动权益，包括产假待遇。用人单位不得因女职工是临时工而剥夺或限制其享受产假的权利。
特殊情况下的产假调整：
- 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎生育等，其产假天数可能会相应增加。此外，如果女职工在产假期间需要休息或治疗其他与生育相关的疾病，也可以根据医生建议适当延长产假。
建议：
- 对于临时工而言，如果想知道自己具体的产假天数，首先应确认自己与用人单位是否建立了劳动关系。
- 其次，可以查阅所在地区的相关法律法规或政策文件，了解具体的产假规定。
- 如果在产假待遇方面遇到问题或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总结：临时工的产假天数通常与正式员工相同，即享受国家基本规定的98天产假，并可能根据所在地区的具体规定享受额外的奖励假或延长假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。