关于临时工产假时间及工资待遇的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，“临时工”这一概念已逐渐被“非全日制员工”或“全日制员工中的非固定期限合同员工”等更具体的分类所取代。不过，不论员工属于何种用工形式，只要其符合法律对于“女职工”的定义，即与用人单位建立了劳动关系的女性劳动者，均应享受产假及相关待遇。以下，我将从产假时间和工资待遇两个方面进行详细说明：

一、产假时间

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方性规定：除了国家统一规定的产假外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数因地区而异。

3. 特殊情况：如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、工资待遇

1. 产假期间工资支付原则：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”，通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 生育津贴：在多数情况下，女职工在产假期间还会享受到生育津贴。生育津贴是由生育保险基金支付的，用于弥补女职工在产假期间的工资损失。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果生育津贴高于女职工原工资标准的，用人单位应当将差额部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3. 非全日制员工：对于非全日制员工，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且参加了生育保险，那么她们在产假期间也应享受相应的生育津贴和工资待遇。如果非全日制员工未参加生育保险，那么产假期间的工资待遇可能由用人单位与员工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

4. 未签订劳动合同的情况：即使女职工未与用人单位签订劳动合同，但只要双方建立了事实劳动关系，女职工就应享受产假及相关待遇。如果用人单位拒绝支付产假工资或生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 临时工（或更准确地说，非全日制员工/全日制员工中的非固定期限合同员工）在产假期间应享受与全日制员工相同的产假时间和工资待遇。
• 具体产假天数可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或查阅相关地方性法规以获取准确信息。
• 如果在产假期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。