临时工生孩子，其产假工资的发放情况主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及当地的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系性质：
- 正式员工与临时工的区别：在法律上，并没有严格的“临时工”与“正式工”之分，只有劳动关系存续时间长短的区别。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同（无论合同期限长短），那么他们应享有与正式员工相同的劳动权益，包括产假及产假工资。
- 非全日制员工：如果临时工是以非全日制形式工作，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么他们可能不享有与全日制员工相同的产假及产假工资待遇。但具体还需根据当地法律法规及用人单位的规定来确定。
产假工资的计算与发放：
- 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体产假天数可能因地区而异，需参照当地法律法规。
- 产假工资计算：产假工资通常按照女职工在产假前的工资标准来发放。如果女职工在产假前已经参加了生育保险，那么产假工资可能由生育保险基金支付；如果未参加生育保险或生育保险基金不足以支付，则由用人单位支付。
- 特殊情况：对于非全日制员工或未签订劳动合同的临时工，如果用人单位愿意支付产假工资，那么可以按照双方约定或用人单位的规定来发放；如果用人单位不愿意支付，则可能无法享受产假工资待遇。但这种情况可能违反当地法律法规，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
地区差异与法律法规：
- 不同地区的法律法规对产假及产假工资的规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定了更长的产假天数或更高的产假工资标准。
- 因此，在解答此问题时，需要具体了解当地的法律法规及用人单位的规定。
建议与行动：
- 如果您是临时工且即将生育，建议您首先查阅当地的法律法规及用人单位的规定，了解自己的产假及产假工资待遇。
- 如果用人单位未按照规定支付产假工资或拒绝提供产假待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与用人单位沟通时，请保留好相关证据（如劳动合同、工资单、产假通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某地区规定女职工生育享受120天产假，且产假工资按照产假前工资标准的100%发放。如果您是该地区的临时工且已签订劳动合同，那么您在生育时应享受120天产假，并按照产假前工资标准的100%领取产假工资。如果用人单位未按照规定支付产假工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。