临聘教师在休产假期间享有工资权益，具体支付方式和标准依据其是否参加生育保险以及劳动合同签订情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、已签订劳动合同且参加生育保险的情况

1. 生育津贴支付：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，已缴纳生育保险的临聘教师，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 计算公式（若需具体计算）：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（基础产假98天，难产或多胞胎等情形可增加）。

2. 工资差额补足：

   • 若生育津贴低于临聘教师产假前的工资标准，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位需补足差额。

二、已签订劳动合同但未参加生育保险的情况

• 工资支付：
  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位需按照临聘教师产假前的工资标准支付产假工资。

三、未签订劳动合同（劳务关系）的情况

1. 有约定的情况：

   • 若双方在劳务合同或口头协议中约定了产假工资或补助，则按约定支付。

2. 无约定的情况：

   • 虽不受劳动法强制规定约束，但从公平合理角度出发，学校可考虑给予一定补助或福利。然而，实际操作中仍建议双方通过书面协议明确产假期间的待遇问题，以避免纠纷。

四、注意事项与建议

1. 提供医疗证明：

   • 临聘教师在享受产假权益时，应遵守相关规定，如提供必要的医疗证明（如产检报告、分娩证明等）以证明其产假资格。

2. 按时返岗：

   • 产假结束后，临聘教师应按时返岗，继续履行其工作职责。

3. 权益保障：

   • 无论是否签订劳动合同，临聘教师在产假期间的权益都应得到保障，不应因其身份而受到歧视。若用人单位拒绝支付产假工资或补助，临聘教师可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律咨询：

   • 若临聘教师在产假期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，临聘教师在休产假期间享有明确的工资权益，其具体实现方式需根据是否参加生育保险及劳动合同签订情况来确定。用人单位应依法履行支付义务，确保临聘教师的合法权益得到充分保障。