合同制教师在产假期间是有工资的，这一工资通常以生育津贴的形式发放，具体数额和支付方式依据是否参加生育保险而定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与总体原则
根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国人口与计划生育法》，合同制教师在产假期间的合法权益受到法律保护，用人单位不得因其怀孕、生育而降低工资或解除劳动关系。产假期间，女教师的基本工资、奖金和津贴等工资待遇应保持不变，不应被扣减。
二、生育津贴的发放细则
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付，标准通常按照所在学校上年度职工月平均工资确定。
- 若生育津贴低于女教师产假前的工资标准，学校需补足差额；若高于，则学校不得截留。
- 举例：若学校上年度职工月平均工资为6000元，合同制教师甲符合生育保险条件，其产假期间每月可领取至少6000元的生育津贴（如产前工资高于此数，则需学校补足）。
未参加生育保险的情况：
- 产假期间的工资由学校直接支付，标准按照女教师产假前的工资标准执行，包括基本工资及可能包含的绩效工资等。
- 举例：合同制教师乙若未参加生育保险，且其产假前月工资为5000元，则学校在其产假期间应每月支付5000元。
三、产假的天数与计算
- 女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
- 难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加15天。
- 流产者根据怀孕月份享受不同天数的产假（未满4个月为15天，满4个月为42天）。
四、特殊情况说明与处理
- 工作绩效或出勤率挂钩部分：虽然基本工资部分不应被扣除，但如果教师的工资中包含与工作绩效或出勤率挂钩的部分，这部分工资可能会因产假期间无法参与工作而受到影响。具体处理方式需根据学校规章制度及劳动合同约定来确定。
- 地区与学校差异：教师产假期间的工资待遇可能因地区、学校性质及学校规章制度而有所差异。但总体原则是要保障女职工的合法权益，确保其不会因产假而遭受经济上的损失。
五、法律保障与争议解决
- 如遇工资或生育津贴发放问题，合同制教师应首先与学校协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
- 任何侵犯女职工产假期间合法权益的行为均属违法，女职工有权依法维权。
六、建议与提醒
- 建议教师在请产假前，务必与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工资待遇问题，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 教师也应了解自己的合法权益，确保在产假期间得到应有的待遇和尊重。
综上所述，合同制教师在产假期间不仅享有工资待遇（以生育津贴形式），而且其合法权益受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。