校企合作的女教师请产假期间是有工资的。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：

法律层面

1. 产假权益：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天的基础产假，其中产前可休假15天。难产者增加15天；每多生育一个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产者享受15天产假，满4个月流产者则享受42天产假。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可依法增加60天产假。这些规定同样适用于校企合作的女教师，因为她们作为与学校建立劳动关系的女职工，其产假权益受到法律的明确保护。

2. 工资待遇：在产假期间，女教师的工资待遇应保持不变。这是因为她们在产假期间仍然属于学校的在职员工，学校应当按照劳动合同的约定和国家相关规定，支付她们产假期间的工资。此外，如果女教师缴纳了生育保险，还可以领取生育津贴，这进一步保障了她们在产假期间的经济权益。

实际操作层面

1. 合同约定：校企合作的女教师与学校签订的劳动合同中，通常会明确约定产假期间的工资待遇。因此，女教师在请产假前，应当仔细阅读劳动合同，了解自己在产假期间的工资待遇情况。

2. 学校政策：不同学校对于产假期间的工资待遇政策可能有所不同。有些学校可能会按照国家规定支付全额工资，有些学校则可能会提供一定的补贴或福利。因此，女教师在请产假前，也可以向学校的人力资源部门或相关部门咨询，了解学校的具体政策。

3. 维权途径：如果学校方面侵犯了女教师的产假权益，如未支付产假工资或未提供生育津贴等，女教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 校企合作的女教师在请产假前，应当仔细了解自己的劳动合同和学校政策，确保自己在产假期间的工资待遇得到保障。
• 如果遇到学校方面侵犯产假权益的情况，女教师应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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