结论：产假期间，女职工是有工资的，具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险以及相关政策规定而定。

详细分析：

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限则按照《女职工劳动保护特别规定》执行，例如，顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
   • 生育津贴与工资的差额处理：若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工的收入不受影响；反之，若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣，应全额支付给女职工。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位全额支付。支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等，以确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。

3. 其他相关假期及工资发放：

   • 保胎假：若女职工需要保胎而休假，其工资应按照病假标准发放，且需医院开具相应证明以支持其休假申请。
   • 产前假：怀孕7个月以上的女职工，经本人申请并获得单位批准，可休产前假两个半月。在此期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，以体现对女职工的关怀和支持。
   • 哺乳假：生育后，女职工可申请六个半月的哺乳假。在此期间，工资同样按员工以往每月实发工资标准的八成发放；若延长哺乳假，则按实际工资的七成发放，以平衡女职工的工作与家庭责任。

4. 产假天数的具体规定：

   • 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产者增加15天产假，每多生育一个婴儿，增加15天产假，以照顾女职工在生育过程中的特殊需求。
   • 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，以保障女职工在流产后的身体恢复。
   • 奖励产假：部分地区会根据当地实际情况给予额外的奖励产假，具体天数需咨询当地计生部门或查阅地区计划生育条例，以了解当地对女职工生育的额外支持政策。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。若用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 女职工也应了解并关注当地关于产假天数的具体规定以及工资发放标准，以确保自身权益得到充分保障。在遇到问题时，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。

总结：产假期间，女职工的工资权益受到法律保护。无论单位是否为其参加生育保险，都应确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。若遇到任何问题或纠纷，女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。