结论前置：第三方合同工在产假期间是享有工资待遇的，这是受我国法律明确保护的权益。具体工资支付情况会根据是否参加生育保险而有所不同。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这一规定确保了女职工在生育期间的就业和收入保障，无论其是正式工还是合同工，也无论其是与用人单位直接签订合同还是通过第三方签订合同。
   • 同时，《劳动法》也明确规定，与用人单位签订了劳动合同的职工，均有权享受产假待遇。这意味着，无论合同形式如何，女职工在产假期间都应得到相应的工资待遇。

2. 产假期限与工资支付：

   • 女职工生育可享受98天产假，包括产前15天的休假；难产时增加15天产假；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加15天产假。对于流产的女职工，也有相应的产假天数。
   • 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这实质上起到了产假期间工资的作用，确保了女职工在产假期间的经济来源。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照产假前的工资标准由用人单位支付。这通常包括基本工资以及其他固定的津贴、补贴等，确保了女职工在产假期间不会因生育而降低生活水平。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

特殊情况说明：

• 如果第三方合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。但通常情况下，合同中的特别约定不得低于法律规定的最低标准。
• 如果女职工在产假期间遇到用人单位违法解除合同或降低工资等情况，除了可以向劳动保障部门投诉举报外，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 综上所述，第三方合同工在产假期间享有工资待遇是法律规定的权利，不受是否参加生育保险以及合同形式的影响。
• 建议女职工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于产假和工资待遇的条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位未按规定支付产假工资或违法解除合同等情况，应及时向当地劳动保障部门投诉举报或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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