合同制大学老师在产假期间是有工资的，这一工资主要以生育津贴的形式发放，具体数额和支付方式依据是否参加生育保险而定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与总体情况
根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国人口与计划生育法》，合同制教师在产假期间的合法权益受到法律保护，用人单位不得因其怀孕、生育而降低工资或解除劳动关系。产假期间，合同制教师将停发工资，转而享受生育津贴，这是对其产假期间收入的一种保障。
二、生育津贴的发放细则
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付，其标准按照所在学校上年度职工月平均工资确定。
- 若生育津贴低于女教师产假前的工资标准，学校需补足差额，确保女教师的收入不受影响；若生育津贴高于产假前工资，则学校不得截留，应全额发放给女教师。
- 举例：若学校上年度职工月平均工资为6000元，合同制教师甲符合生育保险条件，其产假期间每月可领取至少6000元的生育津贴。如果甲产前工资为7000元，则学校需每月补足1000元差额。
未参加生育保险的情况：
- 产假期间的工资由学校直接支付，标准按照女教师产假前的工资标准执行，这包括基本工资及可能包含的绩效工资等，确保女教师在产假期间的收入与产前保持一致。
- 举例：合同制教师乙若未参加生育保险，且其产假前月工资为5000元，则学校在其产假期间应每月支付5000元工资。
三、产假的天数与计算
- 女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天，这是为了保障女职工在产前的休息和准备。
- 难产者增加15天产假，以应对难产带来的身体恢复需求；多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加15天产假，以照顾多个新生儿的需要。
- 流产者根据怀孕月份享受不同天数的产假，未满4个月为15天，满4个月为42天，这是为了保障流产女职工的身体恢复。
四、法律保障与争议解决
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》为女职工产假权益提供了坚实的法律后盾，确保女职工在产假期间的合法权益不受侵犯。
- 任何侵犯女职工产假期间合法权益的行为均属违法，女职工有权依法维护自己的权益。
- 如遇工资或生育津贴发放问题，合同制教师应首先与学校协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，合同制大学老师在产假期间不仅享有工资待遇（以生育津贴形式），而且其合法权益受到法律的严格保护。学校应依法行事，确保女教师在产假期间得到应有的待遇和尊重。如果您在产假工资或生育津贴方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。