大学老师依法享有陪产假，这是国家法定的一项福利政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假的法律依据
国家层面：虽然国家层面对于陪产假没有统一、具体的天数规定，但《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均体现了对职工在配偶生育期间陪伴和照顾家庭权益的保障。大学老师作为与学校建立劳动关系的职工，同样享有这一权利。
地方层面：各地会根据自身实际情况，通过人口与计划生育条例等相关法规来具体明确陪产假的天数。例如，北京规定陪产假为15天，上海为10天，广东则为15天等。因此，大学老师具体能享受多少天的陪产假，需参照所在地的相关法规。
二、陪产假的待遇
工资福利待遇不变：大学老师在陪产假期间，其工资福利待遇通常应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等。这是为了确保大学老师的经济权益不受影响，能够安心陪伴和照顾家庭。
不影响考勤、晋升等：陪产假期间，大学老师的考勤记录不应受到负面影响，且该假期不计入病假、事假等范畴。同时，陪产假也不应影响大学老师的职业晋升和职业发展，确保他们能够在享受家庭幸福的同时，继续追求事业上的进步。
三、建议与操作指南
查阅当地法规：由于陪产假的具体天数和待遇可能因地域而异，建议大学老师在需要时查阅所在地的相关法规，以获取最准确的信息。这有助于他们了解自己的权益，并在需要时依法维护。
咨询单位人事部门：对于陪产假的具体安排和申请流程，大学老师可咨询所在学校的人事部门或相关负责人。他们可以提供详细的指导和帮助，确保大学老师的权益得到充分保障。
总结来说，大学老师作为与学校建立劳动关系的职工，依法享有陪产假，且在此期间应享受相应的工资福利待遇，不受考勤、晋升等方面的影响。如果您在陪产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。