高校男老师依法享有陪产假，但具体天数和享受条件需依据所在地的法律法规而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面保障：

   • 在中国，虽然国家层面的法律如《劳动法》等未对陪产假作出统一的强制性规定，但《中华人民共和国人口与计划生育法》允许各地根据实际情况制定相关条例，其中就包括了陪产假的规定。
   • 各地的人口与计划生育条例中，普遍对男方陪产假进行了明确规定，确保符合条件的男性员工能够享受这一权益。高校男老师作为劳动者，自然也能依法享受陪产假。

2. 各地陪产假天数及差异：

   • 陪产假的具体天数因地区而异，不同省份的条例规定了不同的陪产假时长。例如，北京规定男方享受陪产假15天，上海规定男方享受配偶陪产假10天，广东同样规定男方享受陪产假15天，而四川则规定男方护理假为20天，宁夏给予男方护理假25天，西藏更是给予男方长达30天的护理假。
   • 因此，高校男老师具体能享受多少天的陪产假，需参考其所在地的相关法律法规。

3. 学校执行情况与申请流程：

   • 学校作为用人单位，有义务按照当地法律法规落实男老师的陪产假。
   • 高校男老师在符合生育条件时，应向学校提出陪产假申请，并提供相关证明材料，如结婚证、生育证明等。
   • 学校应依法批准男老师的陪产假申请，并确保其在陪产假期间的工资、福利待遇不变，以保障男老师的合法权益。

4. 休假期间的工资与福利待遇：

   • 在陪产假期间，高校男老师有权照常领取工资，并享受相应的福利待遇。这是男老师作为劳动者在休假期间应得的权益，也是对其履行家庭责任的一种支持。

5. 建议与提醒：

   • 由于陪产假的具体天数和享受条件可能因地区而异，建议高校男老师在申请陪产假前，仔细查阅当地的法律法规或咨询相关部门以获取准确信息。
   • 如遇学校不执行或违规操作陪产假政策的情况，高校男老师可依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，高校男老师依法享有陪产假，但具体天数和享受条件需依据所在地的法律法规而定。在申请陪产假时，高校男老师应充分了解并遵循当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。