临时工生孩子期间是否享有工资，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及是否符合享受生育保险或相关福利的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果临时工与用人单位建立了正式的劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工实际上就是用人单位的正式员工，只是可能合同期限较短或工作性质较为灵活。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，并且在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资或者生育津贴。
   • 具体来说：如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付，通常称为生育津贴；如果用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位自行承担。

2. 如果临时工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系：

   • 在这种情况下，临时工可能不享受与正式员工相同的产假和工资待遇。因为劳务关系或雇佣关系通常不受劳动法律法规的全面保护，双方的权利和义务主要依据合同约定或行业惯例来确定。
   • 但是：如果双方在合同中明确约定了生育期间的工资待遇，或者用人单位出于人道主义考虑愿意支付工资，那么临时工在生育期间仍然有可能获得工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使临时工与用人单位之间未建立正式的劳动关系，但如果其工作性质、工作时间等符合劳动法律法规中关于“非全日制用工”或“灵活就业”等特殊情形的规定，那么临时工可能仍然有权享受一定的生育保障或工资待遇。
   • 此外：一些地方性法规或政策可能对临时工的生育待遇有特别规定，因此在实际操作中还需要结合当地的具体规定来进行分析。

建议：

• 对于临时工来说，在入职前最好与用人单位明确约定生育期间的工资待遇和休假安排，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付生育期间的工资或拒绝提供休假安排，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：临时工生孩子期间是否享有工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据其与用人单位之间的劳动关系性质、合同约定以及当地法律法规的具体规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。