卫生院临时工的产假天数，需结合国家法律法规、地方政策及单位规定来确定，但无论如何，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、产假待遇的法律依据

临时工与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都依法享有产假待遇。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定，旨在保障女职工的合法权益。因此，卫生院临时工同样享有这一权益。

二、基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工（包括临时工）都享有的基本产假天数。这一规定为临时工提供了基本的产假保障。

三、特殊情况下的产假延长

1. 难产：在基本产假的基础上增加15天产假。如果卫生院临时工在生育过程中遇到难产情况，可以额外享受15天的产假。
2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。如果卫生院临时工生育的是多胞胎，那么每多一个婴儿，就可以多享受15天的产假。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于卫生院临时工，确保她们在流产情况下也能得到适当的休息和恢复。

四、地方政策差异

除了国家法定的产假天数外，各地还可能根据当地实际情况制定延长产假的政策。例如，有些省份可能会额外增加30天至60天的产假，甚至更多。因此，卫生院临时工的具体产假天数还需结合所在地区的政策来确定。建议临时工在申请产假前，先了解并咨询当地的人口与计划生育条例或相关政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

五、单位规定的影响

虽然国家法律法规和地方政策为临时工产假提供了基本框架，但具体执行时还需考虑所在单位的规定。有些单位可能会参照正式职工的产假标准给予临时工相应的产假待遇，而有些单位则可能有更为详细或特定的规定。因此，卫生院临时工在申请产假时，也应了解并遵循所在单位的规章制度，以确保自己的产假申请得到顺利批准。

总结与建议：

卫生院临时工的产假天数并非固定不变，而是需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及单位规定。在任何情况下，用人单位都应保障临时工的合法权益，确保其在产假期间得到应有的工资和福利待遇。如果卫生院临时工在产假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。