公立医院女职工的产假天数并非固定不变，而是根据国家规定、地方性法规以及医院内部政策综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，则增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加的产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方还会根据实际情况制定本地区的人口与计划生育条例，额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异。例如：
     • 北京和上海：除享受国家规定的产假外，女方还可以再享受生育假60日，总计158天产假。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80日的奖励假，所以广东女职工产假总计为178天。
     • 西藏：女职工生育享受产假一年（含法定产假）。
   • 因此，公立医院女职工具体的产假天数需结合所在地区的人口与计划生育条例来确定。

3. 医院内部规定：

   • 医院作为事业单位或企业，可能会根据自身情况和地方政策对产假进行一定的调整或补充。例如，医院可能规定产假期间的工资发放标准、福利待遇等。
   • 因此，在具体操作中，建议公立医院女职工首先查阅本单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解具体的产假政策和待遇。

实际操作建议：

• 公立医院女职工在休产假前，应详细了解所在地区的具体规定，包括国家基础产假和地方额外增加的产假天数。
• 同时，咨询单位人事部门或查阅相关规章制度，了解医院内部对产假的具体规定和待遇。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公立医院女职工的产假天数是一个综合考量国家和地方规定以及医院内部政策的结果。女职工应充分了解并合理利用相关法律法规来维护自己的合法权益。