私立医院女职工的产假天数并非固定不变，而是需根据具体情况及所在地区的法律法规来确定。以下是对产假天数确定的详细分析：

1. 国家基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有女职工（包括私立医院员工）均享有基础产假权益：生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方额外增加的产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方还会根据实际情况制定本地区的人口与计划生育条例，额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异。
   • 例如，在北京和上海，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60日，总计158天产假；在广东，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受80日的奖励假，所以广东女职工产假总计为178天；在西藏，女职工生育享受产假一年（含法定产假）。

3. 特殊情况下的产假：

   • 如果女职工在产假期间出现特殊情况，如患病或需要延长产假等，可以向单位申请并经过批准后获得相应的产假时间。
   • 此外，对于哺乳假，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。部分地区如上海，还规定了更长时间的哺乳假，可达六个半月。

4. 私立医院内部规定：

   • 私立医院作为用人单位，可能会根据自身情况和地方政策对产假进行一定的调整或补充。因此，在具体操作中，建议私立医院女职工首先查阅本单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解具体的产假政策和待遇。

建议：

• 私立医院女职工在休产假前，应详细了解所在地区的具体规定，并咨询单位人事部门或专业法律人士（如我），以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询，以获取准确的解答和帮助。

综上所述，私立医院女职工的产假天数需综合考虑国家规定的基础产假、地方额外增加的产假、特殊情况下的产假以及医院内部的相关规章制度等多个因素来确定。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。