医院女职工的产假天数并非固定不变，而是根据国家法律法规和地方性法规共同确定的，具体天数需结合多种因素来考量。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天。
   • 如果女职工难产，产假将增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。
   • 对于流产的情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 延长产假：

   • 除了基础产假外，各地方还会根据实际情况，通过地方条例对产假进行延长。延长的天数因地区而异。
   • 例如，在北京和上海，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长生育假60日，总计产假天数为158天。
   • 在广东，女方可以享受额外的80日奖励假，因此总产假天数为178天。
   • 还有一些地区，如西藏，对于晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。

3. 特殊情形产假：

   • 在特定情况下，女职工还可以享受额外的产假或相关待遇。比如哺乳假，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。部分地区如上海，还规定了更长时间的哺乳假，可达六个半月。
   • 另外，如果女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理，这也可以视为一种特殊情形的产假。

实际操作建议：

• 由于产假天数涉及国家法律法规和地方性法规的共同规定，医院女职工在休产假前应详细了解所在地区的具体规定。
• 可以咨询单位人事部门或查阅相关规章制度，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和帮助。

综上所述，医院女职工的产假天数是一个综合考量国家和地方规定的结果，女职工应充分了解并合理利用相关法律法规来维护自己的合法权益。