临时工只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇，其基本产假天数为98天，但具体天数可能因难产、多胞胎生育、流产以及地方政策等因素而有所调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，包括临时工。因此，临时工的基本产假天数也是98天。

二、特殊情况下的产假延长

1. 难产：在基本产假的基础上增加15天产假。如果临时工在生育过程中遇到难产情况，其产假天数将相应延长。
2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。如果临时工生育的是多胞胎，其产假天数将根据生育的婴儿数量进行增加。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于临时工。

三、地方政策差异

除了国家法定的产假天数外，各地还可能根据当地实际情况制定延长产假的政策。例如，有些省份可能会额外增加30天至60天的产假，甚至更多。因此，临时工的具体产假天数还需结合所在地区的政策来确定。建议临时工在申请产假前，先了解并咨询当地的人口与计划生育条例或相关政策规定。

四、单位规定的影响

虽然国家法律法规和地方政策为临时工产假提供了基本框架，但具体执行时还需考虑所在单位的规定。有些单位可能会参照正式职工的产假标准给予临时工相应的产假待遇，而有些单位则可能有更为详细或特定的规定。因此，临时工在申请产假时，也应了解并遵循所在单位的规章制度。

五、产假期间的工资待遇

关于产假期间的工资待遇，也需分情况讨论：

1. 已参加生育保险：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴。
2. 未参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。

行动建议：

• 临时工在申请产假前，应先了解并咨询当地的人口与计划生育条例或相关政策规定，以及所在单位的规章制度。
• 如果在产假期间遇到工资待遇等问题，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工产假天数的确定需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及单位规定。在任何情况下，用人单位都应保障临时工的合法权益，确保其在产假期间得到应有的工资和福利待遇。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。