医院非编护士的产假天数，主要依据的是国家及地方的相关法律法规，一般情况下，非编护士与正式编制护士在产假天数上并无显著差异，通常可享受不少于98天的产假。具体分析如下：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，包括医院非编护士。

二、地方层面规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对产假天数进行进一步规定或调整。例如，有些地方可能规定，女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。因此，医院非编护士的具体产假天数，还需结合当地的相关规定来确定。

三、特殊情况下的产假调整

1. 难产或多胞胎生育：如前所述，难产或多胞胎生育的女职工，可以享受额外的产假天数。
2. 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于医院非编护士。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于产假天数可能因地区而异，建议医院非编护士在享受产假前，先了解当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 与医院沟通：在享受产假前，建议与医院人事部门或相关负责人进行沟通，明确产假天数、工资待遇等具体事项。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，建议保留好相关证据，如医院出具的产假证明、工资单等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。