临时工的产假天数并非固定为158天，而是需根据国家和地方的相关规定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这包括产前可以休假的15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定是全国范围内统一的基础产假标准，适用于所有形式的女职工，包括临时工。

二、地方额外增加产假

除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据当地的实际情况和鼓励生育的政策，额外增加产假天数。这使得不同地区的产假天数存在差异。例如，一些地区在国家规定的基础上，额外增加了60天或更多的产假，使得总产假天数达到或超过158天。但具体增加的天数和条件，需参照当地最新的政策法规。

三、临时工的特殊情况

对于临时工而言，其产假天数的确定除了关注国家和地方的规定外，还需考虑其与用人单位的具体合同约定。如果合同中有明确规定产假天数的，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得低于国家规定的基础产假天数。

四、如何确定具体产假天数

1. 查阅当地政策：要确定自己所在地区的具体产假天数，建议查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，或者咨询当地劳动法律专家，以获取最准确、最权威的信息。

2. 咨询用人单位：临时工可以咨询其所在的用人单位，了解用人单位对于产假天数的具体规定和执行情况。

3. 关注合同约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么应仔细阅读合同条款，了解合同中关于产假天数的具体约定。

总结与建议：

临时工的产假天数并非固定为158天，而是需根据国家和地方的相关规定以及实际情况来确定。为了保障自己的合法权益，临时工应充分了解自己和所在地区的产假政策，并咨询用人单位或劳动法律专家以确保自己的产假权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。