在编教师的产假天数并不一定是158天，而是根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的基本规定，同样适用于在编教师。

二、地方奖励与延长产假

为了鼓励生育并保障女职工的权益，许多地方在国家规定的基础上，通过地方人口与计划生育条例等法规，额外增加了产假天数。但各地具体规定有所不同，大致可以分为以下几类：

1. 产假为158天及以上的地区：

   • 包括安徽、北京、重庆、福建、甘肃、广东、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等地。这些地区明确规定，符合相关规定生育的女职工，除国家规定的98天产假外，还可享受至少60天的生育奖励假，从而使总体产假达到或超过158天。

2. 产假不足158天的特殊地区：

   • 西藏规定女职工生育享受产假一年（含法定产假）。
   • 海南除国家规定的产假外，增加三个月的产假。
   • 宁夏在法定产假基础上增加60天产假。
   • 上海在国家规定基础上增加生育假60天，使总产假达到158天（但需注意上海的具体实施细节可能有所差异）。
   • 浙江根据生育情况不同，延长产假的天数也有所不同，生育一孩延长60天，生育二孩、三孩则延长90天。

三、对在编教师的具体建议

作为在编教师这一职业群体的女职工，同样适用上述产假规定。为了准确了解自己的产假天数，建议：

1. 查阅当地法规：首先查阅所在地区的法律法规或政策文件，特别是当地的人口与计划生育条例，以了解具体的产假天数。
2. 咨询单位人事部门：同时，也建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。这样不仅可以确保自己的合法权益得到保障，还能避免因误解或信息不对称而导致的不必要的纠纷。

四、特殊情况说明

关于产假与寒暑假重叠时是否顺延的问题，国家层面没有统一规定，而是由各地区根据实际情况进行处理。部分地区认为产假应连续计算，包含寒暑假在内，不顺延；而部分地区则考虑到教师职业的特殊性，规定产假遇到寒暑假时可以顺延。因此，在编教师在准备休产假前，也应了解并确认这一方面的具体规定。

综上所述，在编教师的产假天数并非固定为158天，而是根据所在地区的法律法规以及相关政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。