事业单位的产假天数并非固定为158天或98天，而是由基础产假和各地奖励产假共同决定，具体天数需结合所在地区的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前可以休假15天；
• 产后休息80天（含产假期满后的病假3天，但实际操作中通常不严格区分）；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的基础产假标准。

二、各地奖励产假规定与地域差异

在基础产假的基础上，不同地区会根据自身情况给予额外的奖励产假，导致最终可享受的产假天数存在差异。这一差异主要体现在各地的《人口与计划生育条例》中。

1. 产假158天的地区：

   • 如北京、上海、天津、浙江、江苏等地，在国家规定的98天基础上增加60天产假，使得总产假天数达到158天。这些地区的条例明确规定了延长生育假的具体天数。

2. 产假超过158天的地区：

   • 部分地区如广东、河南、海南等，产假天数可能更长。例如，广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能超过180天。河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

三、事业单位产假天数的确定

对于事业单位的女职工而言，其产假天数同样遵循上述规定。即首先享受国家规定的基础产假98天，然后根据所在地区的具体规定享受额外的奖励产假。因此，事业单位的产假天数并非固定为158天或98天，而是因地区而异。

四、建议与注意事项

1. 查询当地规定：由于奖励产假天数存在地域差异，建议事业单位女职工在休产假前查询所在省份的相关规定或咨询单位人事部门，以获取最准确的信息。

2. 保留证据材料：在休产假期间，女职工应注意保留好相关证据材料，如医院出具的出生证明、产假申请单等，以备不时之需。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此女职工应关注当地法律法规的变化，及时了解最新的产假政策。

综上所述，事业单位的产假天数并非固定不变，而是由基础产假和各地奖励产假共同决定。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。