产假天数并非全国统一为128天或158天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基本规定，为女职工提供了基本的生育保障。

二、各地延长情况

在国家基本规定的基础上，许多地方根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。具体延长天数因地区而异，以下是一些地区的具体规定：

1. 上海地区：

   • 基础产假：98天
   • 地方生育假：60天
   • 总计产假天数：158天
   • 特殊情况：难产或多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 南京地区：

   • 基础产假：98天
   • 地方延长产假：60天
   • 总计产假天数：158天
   • 特殊情况：难产或多胞胎生育，同样享受额外的产假增加。

3. 其他地区：

   • 部分地区延长产假后可达128天左右，如北京、重庆、浙江等地，这些地区在基础产假98天的基础上，增加了相应的奖励假或延长假。
   • 还有一些地区，如福建、山西、云南等，产假天数甚至可能达到158天或更多，具体延长幅度因地区政策而异。

三、如何确定具体产假天数

要确定自己所在地区的具体产假天数，可以采取以下步骤：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：这是获取最准确、最权威信息的方式。当地部门会根据最新的政策规定，为你提供详细的产假天数解答。
2. 查阅相关政策文件：你可以通过政府官方网站、法律数据库等渠道，查阅所在地区的产假政策文件，了解具体的产假天数和延长情况。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为女职工，你有权了解自己所在地区的产假政策，确保自己能够享受到应有的生育保障。
2. 合理规划产假：在了解产假天数后，你可以根据自己的身体状况和家庭情况，合理规划产假时间，确保产后能够得到充分的休息和恢复。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照政策规定给予你应有的产假天数或待遇，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

产假天数的具体规定因地区而异，女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。