教师产假天数并非固定为158天或98天，而是根据国家规定及所在省份的具体法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受基础产假98天。这一规定具体细化为：

• 产前可以休假15天；
• 若难产，则增加产假15天；
• 若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。

此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；而怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。这是全国范围内统一适用的基础标准，教师作为女职工的一部分，同样适用这一规定。

二、地方额外增加的产假

除了国家规定的基础产假外，我国各省份在修订本地的《人口与计划生育条例》时，往往还会根据本地实际情况，对产假进行额外的延长。这种延长是地方性的政策优惠，旨在进一步保障女职工的生育权益。例如：

• 产假为158天及以上的地区：包括安徽、北京、重庆、福建、甘肃、广东、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等地。这些地区明确规定，符合相关规定生育的女职工，除国家规定的98天产假外，还可享受至少60天的生育奖励假，从而使总体产假达到或超过158天。
• 产假不足158天的特殊地区：如西藏规定女职工生育享受产假一年（含法定产假）；海南除国家规定的产假外，增加三个月的产假；宁夏在法定产假基础上增加60天产假；上海在国家规定基础上增加生育假60天（但需注意上海的具体实施细节可能有所差异）；浙江根据生育情况不同，延长产假的天数也有所不同，生育一孩延长60天，生育二孩、三孩则延长90天。

三、教师产假的具体应用与建议

作为教师这一特定职业群体，其产假同样遵循上述规定。即，首先享受国家规定的基础产假98天（含产前休假、难产及多胞胎增加的产假），然后根据所在省份的具体法规，享受额外的产假延长。因此，教师的具体产假天数，需结合其所在省份的相关规定来综合计算。

为了准确了解自身的产假权益，建议教师在备孕或怀孕期间，主动查阅所在省份的相关法规，或咨询当地的劳动保障部门、学校人事部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，学校作为用人单位，也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女教师的合法权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

关于产假与寒暑假重叠时是否顺延的问题，国家层面没有统一规定，而是由各地区根据实际情况进行处理。部分地区认为产假应连续计算，包含寒暑假在内，不顺延；而部分地区则考虑到教师职业的特殊性，规定产假遇到寒暑假时可以顺延。因此，教师在准备休产假前，也应了解所在地区关于产假与寒暑假重叠问题的具体规定。

综上所述，教师产假天数的确定需综合考虑国家规定与地方法规两个层面，具体天数因地区而异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。