教师的产假天数并非固定为180天或188天，而是由国家基础产假和所在地的地方奖励产假政策共同决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工的产假基础天数为98天。这一基础产假包括产前休假15天，难产增加产假15天（如剖腹产等），以及多胎生育每多生育一个婴儿额外增加产假15天。

2. 地方奖励产假政策

   • 为了鼓励生育和保障女职工权益，各地方政府在国家基础产假的基础上，出台了额外的产假奖励政策。这些政策的具体天数和条件因地区而异，导致不同省份的产假天数存在差异。
   • 例如，广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，因此总产假一般为178天（98天基础产假加上80天奖励假）。而江西省除享受国家规定的假期外，增加产假九十日，即一般有188天产假。海南省则规定符合相关条例生育子女的夫妻，可享受产假一百八十日。

3. 教师产假计算方式

   • 我国并没有专门针对教师的产假规定。教师的产假时长应遵循《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的统一标准，并结合所在地区的奖励产假政策来确定。
   • 因此，教师的实际产假天数需根据国家基础产假和地方奖励产假政策来综合计算。例如，如果某地区的地方奖励产假为90天，那么该地区的教师产假天数就是98天（国家基础产假）+ 90天（地方奖励产假）= 188天。但如果地方奖励产假为80天，则总产假为178天。

建议：

• 由于产假天数因地区而异，且可能受到政策调整的影响，因此建议教师咨询所在学校的劳动人事部门或当地的劳动保障部门，以获取最准确、最新的产假天数信息。
• 如果在计算产假天数或享受产假待遇过程中遇到任何问题，如单位不批准产假、产假期间工资发放问题等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，教师的产假天数并非固定不变，而是需要根据国家基础产假和地方奖励产假政策来综合计算。希望以上分析能对您有所帮助。