产假并非固定为98天或180天，而是根据《女职工劳动保护特别规定》及各地区具体政策综合确定的具体天数。以下是对此问题的详细解析：

一、国家层面的产假基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前休假15天：允许女职工在临近预产期时适当休息，为分娩做好准备。
• 产后休息80天：用于女职工分娩后的身体恢复和照顾新生儿。
• 难产增加产假15天：难产会给女职工身体带来更大损伤，因此额外增加产假。
• 多胞胎生育增加产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天，以照顾多个新生儿。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地区层面的产假差异与延展

在遵循国家基础规定的同时，各地区根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加了产假天数，即奖励产假。这导致不同地区女职工能享受的总产假天数存在差异。例如：

• 产假158天的地区：如北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。
• 产假超过158天的地区：部分地区奖励产假天数较多，如广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能超过180天。河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

三、产假天数的准确计算与建议

关于产假的具体天数，需要综合考虑国家规定和所在地区的具体政策。由于不同月份的天数存在差异，且各地区对产假的具体规定也可能有所不同，因此不能简单地以“98天”或“180天”来概括所有地区的产假天数。

建议：

1. 了解当地政策：女职工在享受产假前，应了解并参照当地的相关法规和政策，以确定自己的具体产假天数。
2. 与用人单位沟通：在明确产假天数后，与用人单位进行沟通，确保产假期间的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，保留好相关的医疗证明、出生证明等证据，以备不时之需。

综上所述，产假的确切天数并非简单固定为98天或180天，而是需要根据《女职工劳动保护特别规定》以及所在地区的具体政策来综合确定。女职工在享受产假权益时，务必了解并参照当地的相关法规和政策，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。