产假天数并非固定为98天或158天，而是根据具体情况有所不同，一般来说，基础产假天数为98天，但符合特定条件的，产假天数可以增加至158天甚至更多。以下是对这一问题的详细解释：
一、基础产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。这98天包括产前可以休假15天，以及难产、生育多胞胎等情况下增加的产假天数（难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天）。
二、增加产假天数的情形
符合地方性法规的：除了基础产假外，许多地方性法规还规定了额外的产假天数。例如，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。这意味着，在广东省，符合条件的女职工可以享受98天基础产假加上80天奖励假，共计178天产假。但并非所有地区都有如此长的奖励假，且具体天数因地区而异。有的地区可能规定的是60天奖励假，那么产假总天数就是158天。
特殊情况的：如果女职工在怀孕期间流产，根据怀孕月份的不同，也可能享受一定天数的产假。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、产假天数的计算与确认
计算方式：产假天数通常是从分娩前15天开始计算，直至分娩后的一段时间（包括基础产假和可能的奖励假）。具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同。
确认方式：为了确认自己具体的产假天数，女职工可以查阅所在地区的生育保险政策或相关法律法规，或者咨询所在单位的人力资源部门。
四、建议与注意事项
提前规划：女职工在怀孕期间应提前了解并规划好自己的产假安排，包括请假时间、工作交接等事项。
保留证据：在申请产假时，女职工应保留好相关证据（如医院出具的怀孕证明、分娩证明等），以便在需要时提供证明。
关注政策变化：由于产假政策可能因地区和时间而有所变化，女职工应关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。
如果您对产假天数或相关生育保险政策有进一步疑问，或者需要了解您所在地区的具体规定，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。