产假天数并非全国统一为158天或188天，而是由国家规定的基础产假与地方额外增加的产假共同组成，具体天数需参考当地法律法规及企业政策。以下是对此问题的详细分析：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，我国女职工生育享受的基础产假期为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（其中可能包含延长的病假，但具体天数已包含在98天内，不额外计算）。此外，如果女职工难产，可以增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是所有女职工在产假期间都应享有的基本权益，全国范围内统一执行。
二、地方额外增加产假情况
在实际执行中，各省份会根据自身的实际情况，通过地方条例等方式对基础产假进行额外的延长或增加特定的假期。这种延长并非全国统一，而是因地区而异。
158天产假常见情况： 很多地区在国家规定的98天基础上，额外增加了60天产假。这样算下来，女职工生育可享受共计158天产假。这些地区包括但不限于安徽、北京、重庆、福建、甘肃、贵州、河北、黑龙江、河南、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、青海、山东、山西、陕西、四川、天津、云南等。
超过158天产假的情况： 也有部分地区产假天数较长，能达到或超过188天。例如，海南省规定女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，按每月30天计算，一般情况下可休188天左右；广东省则将奖励假由80天调整为90天（不含难产和多胎增加的产假），使得生育一孩、二孩、三孩的顺产妈妈都能享受到共188天的产假（若考虑难产和多胎情况，累计假期可能更长）。
三、确定具体产假天数的建议
由于产假天数受国家基础规定和地方额外增加政策的影响，因此要确定具体的产假天数，需要参考当地的法律法规及企业的具体政策。建议女职工在产假前：
查阅当地法规：通过当地政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道，查阅所在地的产假相关法规，了解具体的产假天数和享受条件。
咨询企业人事部门：向所在企业的人事部门咨询产假政策，了解企业是否提供了额外的产假福利或调整。
关注政策更新：由于产假政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此女职工应关注政策更新，确保自己能够享受到最新的产假福利。
综上所述，产假天数并非固定为某一特定数值，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应充分了解并遵守当地的法律法规及企业政策，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。