事业编女职工的产假158天是由多个部分组成的，具体计算方式如下：

首先，所有女职工均享有基础产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，这一基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是产假计算的起点，也是全国统一的标准。

其次，除了基础产假外，还可能存在特殊情况下的额外产假。如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以增加产假15天；对于每多生育1个婴儿的情况，也可以增加产假15天。这些额外产假是根据具体的生育情况来确定的。

最后，部分地区为了鼓励生育或保障女性生育权益，还会提供额外的奖励假。这些奖励假的天数由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，一般在30天至60天之间。例如，北京和湖南等地就规定了女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。

综合以上三个部分，就可以得出事业编女职工的产假总数。在实行158天产假的地区，这158天通常是由98天基础产假、可能的晚育奖励假或生育政策奖励假（如60天），以及如遇难产或多胞胎生育时的额外产假组成的。

需要注意的是，具体的产假天数和计算方式可能因地区而异，女职工在享受产假前应仔细了解并遵循当地的相关法律法规和政策。同时，产假期间用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。