女职工产假的98天计算方式如下：

首先，这98天产假是女职工在分娩后可以享受的带薪假期，它旨在保障女职工在生育后有充分的时间进行身体恢复以及照顾新生儿。这98天具体由以下几个部分组成：

1. 产前休假：15天。这允许女职工在临近预产期时适当休息，为即将到来的分娩做好准备。这15天是包含在98天产假之内的。

2. 产后基础休息：80天。这是女职工分娩后用于身体恢复的基础休息时间。

3. 额外假期：3天。除了产前和产后的基础休息外，还有额外的3天假期。

如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，如剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式，产假会在98天的基础上额外增加15天。同样，如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。

此外，值得注意的是，除了国家规定的基础产假外，各地还可能结合当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。例如，海南省在国家规定的98天基础产假上，还为按政策生育的女职工奖励了3个月的产假，原则上按90天计算，这样产假累计就能达到188天。

总的来说，女职工实际能享受的产假天数可能会多于98天，具体天数需要参照当地的相关政策来确定。在享受产假期间，女职工应了解自己的权益，并合理利用这些产假政策，确保自己在生育后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。