女职工的产假天数在正常情况下为98天，而非90天。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家层面的基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的基础规定。具体包括：

1. 基础产假：女职工生育可享受98天产假。
2. 产前休假：其中产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备生产。
3. 难产增加产假：如女职工在生产过程中遇到难产情况，可增加产假15天。
4. 多胞胎增加产假：若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 流产产假：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面的延长产假规定

除了国家规定的基础产假外，各地政府通常会根据本地实际情况，在地方人口与计划生育条例中为符合政策生育的女职工提供额外的延长产假。这些延长部分的天数因地区而异，以下是一些地区的具体规定示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即北京女职工正常生育可享受的总产假天数为158天（98天基础产假+60天延长产假）。

• 上海市：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，因此上海女职工正常生育的总产假天数同样为158天（98天基础产假+60天延长产假）。

• 广东省：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育的总产假天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。

三、实际应用与建议

在实际应用中，女职工应首先了解并享受国家法定的98天产假。同时，根据自己所在地区的具体规定，进一步确认是否有额外的产假天数。对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，也应按照相关规定享受相应的产假增加天数。

此外，女职工在休产假期间，其工资、福利待遇等应依法得到保障。如果用人单位违反相关规定，未给予女职工应有的产假待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：女职工的产假天数在正常情况下为98天，但具体天数还可能因难产、多胞胎生育以及流产等情况而有所增加，并且不同地区可能有额外的产假延长规定。因此，在准备休产假前，女职工应务必了解并确认自己所在地区的具体产假规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。