女职工的产假天数在正常情况下为98天，而非90天。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家层面的法定产假天数。其中，产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
特殊情况下的产假增加
难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，如剖宫产等，那么她的产假会在原有98天的基础上增加15天，即总共享受113天产假。
多胞胎生育：如果女职工生育的是多胞胎，那么每多生育1个婴儿，她的产假就会增加15天。例如，如果生育的是双胞胎，那么产假就是98天+15天=113天；如果是三胞胎，那么产假就是98天+15天*2=128天，以此类推。
流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是针对流产情况的特殊规定，与正常生育的产假天数不同。
各地额外产假规定
除了国家层面的法定产假外，各地区还会根据实际情况，通过地方条例等形式对产假进行额外增加。例如，北京市规定女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。福建省也规定符合规定生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，具体天数根据实际情况确定。因此，女职工在享受国家法定产假的同时，还应关注自己所在地区的具体规定，以确认是否有额外的产假天数。
实际应用与建议
在实际应用中，女职工应首先了解并享受国家法定的98天产假。同时，根据自己所在地区的具体规定，进一步确认是否有额外的产假天数。对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，也应按照相关规定享受相应的产假增加天数。如果女职工在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。