女职工的产假天数在正常情况下为98天，而非90天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础标准。其中，产前可以休假15天；若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假天数的具体计算

1. 基础产假：98天，这是所有女职工生育时都能享受的产假天数。
2. 难产增加产假：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以额外增加15天产假。
3. 多胞胎增加产假：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以额外增加15天产假。例如，生育双胞胎的女职工，可以享受98天+15天=113天产假；生育三胞胎的女职工，可以享受98天+15天*2=128天产假，以此类推。

三、各地的额外产假规定

除了国家层面的法定产假外，各地区还会根据实际情况，通过地方条例等形式对产假进行额外增加。这种延长通常被称为“奖励假”或“额外假”。例如：

• 北京市：女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
• 福建省：女职工产假延长为一百五十八日至一百八十日，具体天数根据实际情况确定。
• 广东省：女职工可以在国家规定的98天产假基础上再增加80天，合计享受178天的产假。

四、实际应用与建议

在实际应用中，女职工应首先了解并享受国家法定的98天产假。同时，根据自己所在地区的具体规定，进一步确认是否有额外的产假天数。对于难产、多胞胎生育或流产等特殊情况，也应按照相关规定享受相应的产假增加天数。

总结与提醒：女职工在生育时享有的产假权益是受到法律保护的，并且具体天数可能因地区差异而有所不同。因此，建议女职工在休产假前，务必了解清楚所在地的相关政策规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。