女职工在生育期间确实应享有至少98天的产假，这一权利由《女职工劳动保护特别规定》明确保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定适用于全国范围内的女职工，为她们提供了基本的产假保障。具体来说：

• 基本产假：98天，包括产前15天。
• 难产增加产假：如果女职工难产，产假将增加15天。
• 多胞胎增加产假：每多生育1个婴儿，产假增加15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：享受42天产假。

二、地方层面规定

虽然国家层面规定了基础的产假天数，但各地方还会结合当地实际情况，通过地方立法等形式对产假进行进一步延长。例如，有些地区规定女职工除享受国家规定的产假外，还可以享受额外的生育奖励假。这些延长规定旨在更好地保障女职工的权益，让她们在生育期间得到充分的休息和恢复。

三、法律建议

1. 了解当地规定：由于产假天数可能因地区而异，建议女职工在生育前了解并参考当地的具体规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果女职工在享受产假期间遇到权益受损的情况，如用人单位拒绝支付产假工资、缩短产假天数等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工在生育期间应享有至少98天的产假，这是由国家层面明确规定的。同时，各地方还会根据实际情况对产假进行延长。因此，女职工在享受产假时，应参照当地的具体规定，并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。