女职工享受的98天产假中，是包含产前可以休假的15天的。以下是详细解释：

一、产假总天数与分配规则

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在98天的产假中，女职工有权选择在产前休假最多15天，剩余的产假天数则用于产后休息。如果产前未休满15天，剩余天数会自动转入产后；如果产前已休满15天，产后则需补足至98天。

二、特殊情形下的产假延长

除了基本的98天产假外，还有一些特殊情形下产假会有所延长：

1. 难产/剖宫产：如果女职工在生产过程中遇到难产或进行剖宫产，她的产假将额外增加15天。
2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。

三、实际案例说明

• 案例一：若某女职工于预产期前10天开始休假，则她产前休假10天，产后需补足88天（98天 - 10天），以确保总产假天数达到98天。
• 案例二：若该女职工难产生下双胞胎，则她的总产假为：98天（基本产假） + 15天（难产增加） + 15天（多胞胎增加） = 128天。

四、注意事项

• 企业责任：用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。这是法律对女职工的明确保护。
• 法律保障：如果女职工的产假权益受到侵害，她可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维权。

综上所述，女职工在生育时享受的98天产假中，是包含产前可以休假的15天的。这一规定旨在确保女职工在生育后能够得到充分的休息与恢复时间。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。