女职工享有的98天产假中，产前可休的天数并没有具体规定，而是可以根据实际情况灵活安排。

详细来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但这并不意味着产前必须休满15天，而是可以根据女职工的身体状况、工作需求以及个人意愿来灵活安排。如果女职工在产前身体状况良好，可以选择在产前少休几天，将更多的休假时间留在产后；如果产前需要更多的休息和照顾，也可以选择提前休假。

因此，在具体安排上，女职工可以与用人单位进行协商，根据自己的实际情况来确定产前的休假天数。同时，用人单位也应当尊重女职工的选择，为其提供必要的支持和照顾。

总的来说，女职工在产假期间享有充分的休息和照顾的权益，而产前的休假天数则是其中一部分，可以根据个人实际情况进行灵活安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。