结论前置：女职工享受的98天产假中，产前15天是包含在内的。这是国家为了保障女职工在分娩前有充分的时间进行身体调整和心理准备而特别规定的。

详细解释与法律依据

1. 产假总天数与构成：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天产假由产前休假和产后休假两部分组成，其中产前可以休假15天。
   • 这意味着，如果女职工选择在预产期前15天开始休假，那么她的产假将从这一天开始计算，直至产后满83天（98天 - 15天），总计98天。

2. 产前休假的灵活性：

   • 虽然产前可以休假15天，但女职工并不必须严格提前15天开始休产假。她们可以根据自身身体状况和医生的建议，在预产期前适时选择开始休假的时间。
   • 如果女职工提前生产，产前未休足的天数可以与产后假合并使用，确保总产假天数达到98天。
   • 若推迟生产，超出的天数则可能需要根据地区或单位的具体政策，按病假或其他假期来处理。但无论如何，女职工的总产假天数不应少于98天。

3. 特殊情形下的产假延长：

   • 对于难产的女职工，应在其基本产假的基础上增加15天产假。难产情形包括但不限于剖宫产、使用产钳、胎头吸引器等助产方式。
   • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是为了照顾因多胎生育而可能带来的额外身体负担和恢复需求。

4. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，部分地区（如西藏）在法定基础上额外增加了产假天数。例如，西藏地区的女职工可能享受长达365天的产假。因此，在了解具体产假天数时，还需参考当地的相关政策。

实际操作建议

• 提前规划：女职工应根据自身身体状况和医生的建议，提前规划好产前休假的时间，确保在分娩前有充分的时间进行准备。
• 了解政策：在享受产假前，女职工应了解所在地区或单位的具体产假政策，包括产假天数、难产和多胞胎生育的产假增加情况等。
• 保留证据：在申请产假时，女职工应保留好相关证据，如医院出具的预产期证明、难产或多胞胎生育的证明等，以便在需要时提供证明。

示例说明

• 示例一：某女职工预产期为某月15日，她选择在预产期前10天开始休假。那么，她的产假将从该月5日开始计算，直至产后满88天（98天 - 10天），总计98天。
• 示例二：另一女职工难产生下双胞胎。根据规定，她的总产假为：98天（基础产假） + 15天（难产增加） + 15天（多胞胎增加） = 128天。

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