您好，关于政府临聘人员是否有产假的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是政府临聘人员还是在编公职人员，只要是女职工，在孕期、产期和哺乳期（即“三期”）都享有相应的权益保障。这是根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来确定的。

对于产假的具体天数，根据最新的产假规定，基础产假为98天，这是法定的最低标准。此外，各省在98天的基础上还会额外增加至少60天的奖励产假，因此普遍下限为158天。这一调整旨在响应国家生育支持政策，覆盖所有依法生育的女职工。所以，政府临聘人员作为女职工，同样享有至少158天的产假。

关于产假的计算方式，产假是按自然日计算的，包括休息日和节假日。如果产假期间遇上法定节假日，产假是不会延长的，应该连续一次性休完。

在产假期间，女职工的工资待遇也是受到保障的。如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间女职工的工资福利待遇是不变的，用人单位应正常发放工资。

最后，如果政府临聘人员在产假期间遇到任何权益受侵害的情况，比如用人单位不批准产假、降低工资待遇等，都可以通过内部沟通与协商、寻求外部组织帮助、行政投诉与举报以及劳动人事争议仲裁等多元化救济途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。