事业单位临聘人员适用劳动法。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，均适用本法。这意味着事业单位临聘人员，作为与事业单位建立劳动关系的劳动者，同样适用《劳动合同法》。

2. 劳动关系特征：

   • 事业单位临聘人员与事业单位之间建立了事实上的劳动关系。他们提供劳务服务，事业单位则按照约定支付报酬，这种关系完全符合劳动关系的特征。因此，从劳动关系的角度来看，事业单位临聘人员也适用劳动法。

3. 特别规定：

   • 值得注意的是，事业单位作为国家管理的工作单位，可能拥有自己独特的管理体系。在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面，若存在特别的法律、行政法规或国务院的专门规定，这些特别规定将优先适用。然而，对于未作特别规定的部分，仍应依照《劳动合同法》的相关规定执行。

综上所述，事业单位临聘人员适用劳动法，他们的劳动权益受到《劳动合同法》的保护。如果事业单位临聘人员在劳动过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。