医院事业单位的临时工是否适用《劳动合同法》，需要具体情况具体分析：

1. 一般情况下的劳动关系适用：

   • 如果医院事业单位的临时工与单位建立了明确的雇佣关系，并且签订了书面劳动合同，那么这些临时工与单位之间就形成了劳动关系。在此种情形下，双方的权利和义务受《劳动合同法》调整，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等。医院事业单位需按照法律规定与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。

2. 特定临时用工形式的差异：

   • 然而，如果临时工属于特定的临时用工形式，如一些以完成特定任务为目的的临时聘用，可能在法律适用上存在一定差异。这种情况下，需根据具体情况结合相关法律法规来确定是否适用《劳动合同法》。例如，如果临时工的工作性质更接近于劳务关系而非劳动关系，那么可能就不受《劳动合同法》的调整。

3. 人事关系与劳动关系的区分：

   • 需要注意的是，医院事业单位中可能存在一部分纳入编制管理的工作人员，他们与单位之间形成的是人事关系，而非劳动关系。这类人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》及相关人事政策法规，不适用《劳动合同法》。但临时工通常不属于编制内人员，因此更可能受《劳动合同法》的调整。

法律建议：

• 对于医院事业单位的临时工而言，如果认为自己与单位之间建立了劳动关系，并且单位未按照《劳动合同法》的规定履行义务（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，建议临时工在与单位建立雇佣关系时，尽量要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

总结：

医院事业单位的临时工是否适用《劳动合同法》，关键在于判断其与单位之间建立的是劳动关系还是其他性质的关系。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并确保法律的正确适用和维护双方的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。