临时工与医院是否需要签订劳动合同，这主要取决于临时工与医院之间的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果临时工与医院之间形成的是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者是长期工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当签订劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 如果医院未与临时工签订劳动合同，临时工有权要求医院签订，并可能因医院未签订劳动合同而获得相应的经济补偿。

2. 如果临时工与医院之间形成的是劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的合作关系。
   • 在劳务关系中，双方可能不签订书面合同，而是通过口头协议或其他形式来约定双方的权利和义务。然而，为了保障双方的权益，即使形成的是劳务关系，也建议签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款。
   • 如果临时工与医院之间形成的是劳务关系，且未签订书面协议，那么双方之间的权利和义务可能难以得到明确保障，一旦发生纠纷，可能难以通过法律途径有效解决。

建议：

• 对于临时工而言，无论与医院形成的是劳动关系还是劳务关系，都应当尽量要求签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于医院而言，为了规范用工管理、降低法律风险，也应当主动与临时工签订书面合同或协议。
• 如果双方在签订合同或协议过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，临时工与医院是否需要签订劳动合同，取决于双方之间的法律关系性质。如果形成的是劳动关系，则必须签订劳动合同；如果形成的是劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但为了保障双方权益，也建议签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。