结论：临时找的小时工是否需要签劳动合同，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须签订劳动合同；若为劳务关系，则建议签订劳务合同以明确双方权利义务。
详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有形式的用工，包括临时工、小时工等。
- 具体情形：如果小时工在用人单位的指挥下，按照固定的工作时间和地点持续提供劳动，接受用人单位的管理，并由用人单位定期支付劳动报酬，那么这种用工关系就构成了劳动关系。例如，企业临时招聘的小时工，每天在企业的指定地点工作，接受企业的管理，并按照企业的工作时间和要求进行劳动，企业定期向其支付劳动报酬，这种情况下，企业与小时工之间形成了劳动关系。
- 合同内容：劳动合同应明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保双方权益得到充分保护。对于小时工而言，劳动合同还应特别注明工作时间的灵活性和劳动报酬的计算方式等。
存在劳务关系的情况：
- 法律依据：若小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则双方可以签订劳务合同来明确权利义务。劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
- 具体情形：例如，某单位临时聘请专家进行讲座，或者家庭雇佣小时工进行打扫卫生等，这些情况下的用工关系更倾向于劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务通过劳务合同来约定，而不需要签订劳动合同。
- 合同建议：尽管劳务关系不需要签订劳动合同，但为了保障双方权益，建议签订劳务合同。劳务合同可以明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间等关键条款，避免未来因约定不明而产生纠纷。
签订合同的重要性：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都是保障双方权益的重要手段。通过合同，可以明确双方的权利和义务，避免未来因约定不明而产生纠纷。对于小时工而言，签订合同更是确保其合法权益得到有效保护的关键。例如，合同可以规定用人单位必须按时支付劳动报酬，不得拖欠或克扣；同时，也可以规定小时工必须按照约定提供劳务，不得擅自离职或违反工作纪律等。
建议与后果：
- 对用人单位的建议：用人单位在雇佣小时工时，应首先明确用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），并根据性质签订相应的合同。这不仅可以保障双方的权益，还可以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 对小时工的建议：小时工在接受雇佣时，应主动要求与用人单位签订合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不公平、不合理的情况，小时工有权拒绝签订并寻求法律帮助。
- 不签订合同的法律后果：如果用人单位未与小时工签订劳动合同且构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向小时工支付双倍工资作为赔偿。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的诉讼风险。
综上所述，临时找的小时工是否需要签劳动合同取决于其与用人单位之间的实际用工关系。在任何情况下，签订合同都是保障双方权益的重要措施。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。