自己找的临时工也需要签订劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与规定

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，即自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。

三、用工形式的澄清

值得注意的是，我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

四、不签订劳动合同的法律后果

如果用人单位不与临时工签订劳动合同，可能会面临一系列法律后果。除了上述提到的支付二倍工资外，还可能因无法证明劳动关系而承担败诉风险，在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。同时，不签订劳动合同也可能影响企业的正常运营秩序和声誉。

五、实际操作建议

1. 及时签订合同：用人单位应在用工之日起一个月内与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：临时工在工作中应注意保存工作证、上岗证、出勤记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
3. 依法维权：如果用人单位不签订劳动合同或侵害劳动者权益，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

总结：无论从法律义务、劳动者权益保障，还是用工形式的澄清以及不签订劳动合同的法律后果来看，自己找的临时工都需要与用人单位签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。