事业单位使用的临时工，其劳动权益是受到法律保护的，但具体保护方式和适用法律可能因编制和合同性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有事业单位编制的临时工：

   • 合同性质：这类员工与事业单位之间通常签订的是聘用合同，而非劳动合同。聘用合同具有其特殊性，主要依据《事业单位人事管理条例》等人事管理规定来调整双方的权利和义务。
   • 法律适用：虽然他们的聘用关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，但当因辞退及履行聘用合同发生争议时，这些争议仍属于人民法院劳动纠纷案件受案范围，并会适用劳动法的相关规定来处理。不过，职级、职称、职务或岗位调动等争议，则通常通过内部申诉或行政途径解决。
   • 权益保障：他们享有国家规定的福利待遇，如寒暑假期带薪休假等，工资水平也由国家统一规定并动态调整。同时，他们也必须依法参加社会保险，享受法定社会保障待遇。

2. 无事业单位编制，签订劳动合同的临时工：

   • 合同性质：这类员工与事业单位之间建立的是普通的劳动关系，双方的权利和义务明确在劳动合同中。
   • 法律适用：他们与用人单位之间的劳动关系争议自然属于人民法院劳动纠纷的受案范围，受到《劳动法》及《劳动合同法》的全面保护。这意味着他们在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面都享有与正式员工同等的权益。
   • 权益保障：除了享有与正式员工同等的劳动权益外，他们还有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障其劳动安全卫生等。如果用人单位违反劳动合同或劳动法律法规，他们有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 参照公务员法管理的事业单位：对于具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用和管理通常参照公务员法进行。因此，这类事业单位的临时工可能不适用《劳动合同法》，而是适用《公务员法》或其他相关法规。
   • 实行企业化管理的事业单位：这类事业单位与员工签订的是劳动合同，员工适用《劳动合同法》，享受相应的法律保护。这意味着他们的劳动权益与普通企业员工无异，受到《劳动法》和《劳动合同法》的全面保障。

总结与建议：

事业单位使用的临时工，无论是否有编制，都享有一定的劳动权益保护。然而，具体保护方式和适用法律可能因编制和合同性质的不同而有所差异。因此，建议临时工在签订合同时明确双方的权利和义务，了解自己的法律地位和权益保障情况。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自己的维权途径和方式，确保自己的合法权益得到有效维护。同时，事业单位也应加强内部管理，完善人事和劳动制度，以减少不必要的法律纠纷。